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明职责 查不足 求创新 思发展——公司召开中管人员年度述职考核会议
发布者:jzty 发布时间:2019/4/2 15:15:15 阅读:136

 

    317日,公司在中信锦州大厦12楼会议室主持召开2018年度中管述职考核会议,董事长、党委书记刘海田出席会议并讲话,党委副书记张辉主持会议,公司高、中管及员工代表共110人参加此次会议。

    为全面做好中管人员年度考核工作,公司首次采取中管面向全体高中管及员工代表集中述职的方式,科学评判中管人员2018年工作业绩,分析存在不足和未来创新举措,精准定位中管个人及公司2019年重点工作,推进全年各项任务目标的实现。本次中管人员述职要求回顾2018年工作语言精炼,用数据说明、用业绩说话;剖析存在问题时既要“列方程”,又要“解方程”;2019年主要工作重点突出、条理清晰、措施明确、数据准确、简明扼要。

    刘海田在考核前提出具体要求。他指出,对公司中管进行年度考核,是中信集团和地方党组织的要求,也是公司管理升级的需要,更是优化干部队伍的需要,希望相关人员高度重视此项工作,切实保证干部考核工作的质量。

    刘海田在讲话中强调,公司正处于滚石上山、爬坡过坎的关键时期,以实干求生存、以改革促发展的任务十分繁重,需要一批能吃苦、敢担当、勇创新、有作为的领导干部,做到“把工作当成事业来做,把事业当成自己家来经营”。希望参加考核会议人员本着对同志、对组织、对单位工作高度负责的态度,客观公正地对中管人员进行考核,以德、能、勤、绩、廉、创新和担当为标准推荐后备干部,让作风正、肯奉献、业务精、能力强的人有施展才干的舞台,促进干部队伍年轻化、知识化、专业化,增强公司发展后劲。

 
 

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